Морска трудова конвенция 2006 (МТК 2006)
Изпълнението на изискванията на МТК 2006 и проверките свързани с нейното спазване са възложени на инспекторите от Държавния пристанищен контрол (Port State Control – PSC) на държавите, ратифицирали конвенцията. Проверка може да бъде извършена на всеки кораб, независимо дали държавата под чийто флаг плава е ратифицирала конвенцията.
Позиции на проверка от PSC съгласно МТК 2006
- Минимална възраст
- Медицинско свидетелство
- Квалификации на моряците
- Моряшки трудови договори
- Ползване на услугите на лицензирани служби за набиране и настаняване на моряци
- Работно време и почивки
- Окомплектоване на кораба с екипаж
- Жилищно настаняване
- Съоръжения за отдих и възстановяване на борда
- Храна и сервиране
- Безопасност на труда и предотвратяване на злополуки
- Медицинско обслужване на борда
- Процедури за разглеждане на жалби на борда
- Изплащане на трудови възнаграждения
Как се подава сигнал или жалба
За проверка по коя да е от горните позиции е необходимо да бъде подаден сигнал или жалба до съответната Администрация на PSC в пристанището, където се намира корабът. Жалбата може да бъде подадена от:
- Пряко от моряка
- От професионален съюз на моряците
- От инспектор на ITF в държавата, където се намира корабът
Инспекторите от държавния пристанищен контрол извършват проверка на посочените несъответствия. Те могат да поканят представител на профсъюза или инспектора на ITF като консултант. При сериозни несъответствия инспекторите могат да постановят задържане на кораба до отстраняването им — независимо от флага.
Сериозни несъответствия
Под сериозни несъответствия се разбира:
Наемане на моряци на възраст под 18 години.
Липса на медицинско свидетелство на борда за който и да е моряк.
Несъответстваща квалификация или липса на потвърждение на правоспособността.
Липса на трудови договори за наетите моряци на борда.
Невъзможност за осигуряване на задължителна почивка на моряците.
Липсващи длъжности по документа за минимален екипаж.
Недостатъчни запаси от храна на борда.
Липса на лични предпазни средства.
Липса на лекарства или на лице със сертификат по медицинска подготовка.
Липса на ведомост за заплати или водене на двойно счетоводство.
Неизплащане на заплата за повече от един месец или масово неизплащане на заплати.